Trans Vienna -ドイツ語翻訳- : 採用

Japan läutet in der Zuwanderungspolitik eine Zeitenwende ein

ドイツ人「マジか、外国人嫌いの日本人も遂に積極的に移民を受け入れ始めたか！良いことだね！」ドイツの反応

群馬県昭和村の農場で働くタイの労働者たち

ttps://www.reddit.com/r/de/comments/1g9ag01/service_laufend_eingeschr%C3%A4nkt_japan_l%C3%A4utet_in_der/
ttps://www.srf.ch/news/international/service-laufend-eingeschraenkt-japan-laeutet-in-der-zuwanderungspolitik-eine-zeitenwende-ein

SRF誌の記事：移民政策の転換期を迎える日本

日本は島国であるため、海を絶対的な国境とし、長い間移民を受け入れてこなかった。

しかし今、日本では高齢化が進み、労働力が不足している。

そのため、日本はその厳しい移民規制を徐々に緩和している。

日本学者ガブリエレ・フォクトが、日本が迎えている移民政策の転換点、そして排他的な学校制度について語る。

日本では移民受け入れがどれほど急務なのか？

日本経済の多くの分野で労働力が不足しています。

いわゆる「コンビニ」と呼ばれる、年中無休で24時間営業している路上の売店の中には、労働力不足を理由に、夜間閉店の意向を表明しているところもあります。

京都や大阪の大都市近郊では、人手不足を理由にここ1、2年で廃止されたバス路線もあります。

慣れ親しんだサービスがところどころで削減されていることに日本人も薄々と気づき始めているはずです。

[ドイツ人「マジか、外国人嫌いの日本人も遂に積極的に移民を受け入れ始めたか！良いことだね！」ドイツの反応の続きを読む▼]

タグ：: #ドイツ; #ドイツの反応; #海外の反応; #少子高齢化; #採用; #労働者; #移民; #移民対策; #外国人労働者; #案内員

In Japan zwingt der Personalmangel Unternehmen zu mehr Toleranz bei Frisuren

ドイツ人「時代遅れの日本企業も、人手不足でやっと黒髪オンリーのルールを撤廃したらしいぞ」ドイツの反応

ちゅ、多様性。

ttps://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/japan-haarfarbe-personalmangel-lux.HVY2nNx3RLAjfDkwpUY3WQ
ttps://www.reddit.com/r/de/comments/1ffb3iz/japan_mehr_toleranz_bei_frisuren_nicht_nur/

南ドイツ新聞の記事：黒髪でなくてもOK

日本では人手不足のため、企業は髪型に寛容になることを余儀なくされている。

日本の高齢化がヘアカラー業界にとってビジネスチャンスとなっている。

というのも、白髪の従業員が増えているため、普通の黒よりも鮮やかな色調で白髪を隠したいという人が増えているからだ。

また、若年層の減少によって進む労働力不足も、ヘアカラー業界の企業に好影響を与えている。

マクドナルドの最近の報告書を見ると、このことがよくわかる。

マクドナルド日本支店は、新入社員への窓口を広げるため、従業員は黒髪オンリーというルールを取りやめると発表した。

島国の傾向として、人手不足はマクドナルドだけではないため、髪型の自由は広まりつつある。

日本では髪型はデリケートな話題だ。

多くの人々にとって、正しいヘアスタイルは国民性の表現であり、地域の和の社会への敬意でもある。

もちろん、1603年から1868年の江戸時代初期に流行した古典的なサムライ・カットは、150年以上前から廃れている。

当時の武士は、高い額を剃り、ポニーテールを折っていた。

現在でも伝統的な髪型をしているのは力士と芸者だけで、特別な訓練を受けたヘアスタイリストが丁寧にスタイリングしている。

ハイライトやポニーテールは日本の多くの学校で禁止されている

日本人の髪はできるだけ黒く、まっすぐであるべきだ。

こういった意見は根強く残っている。

今日に至るまで、日系会社の経営者や採用部はブリーチやカラーリングの流行と戦っている。

日本ではハイライトやポニーテールが禁止されている学校もまだ多い。

これを不満に思う人たちも少なくはなく、長い間この厳格なルールを法廷上で批判してきたが、時には勝訴することもあった。

それを受けてか、三重県は3年前、金髪の高校生が髪を染めていないことを証明しなければならなかった所謂「地毛証明書」制度を廃止した。

そして今、新入社員の採用競争は、髪型を自分で決める権利を前進させている。

いわば、雇用主はこの髪型問題に正面から取り組まなければ採用すらままならないのだ。

[ドイツ人「時代遅れの日本企業も、人手不足でやっと黒髪オンリーのルールを撤廃したらしいぞ」ドイツの反応の続きを読む▼]